обцее

собратлrtе Тр\,дового коллектива

N4униципальное автономное
общеобразовательное ччреждение
ШIухру,по вская основная
об тшсобразовате_ilыIая школа

Mr,н lтци l ta.Jl bi{Ol,t] atlз t.O номного
об rirеобразо Ba,l,cjI bl]OI-сt ччреждсния
IJ

Ivxllr,пt,l гзсltо й осrtовttой

обlцсоб;lа,зо ва

l,e,, ] i, rtO

й

tll Kt,l, t bt

llредседil

А.А.
<,27>l

l\4.п

tь

у рg,

с

ý

о

феврапя 2024г

Подписано цифровой подписью: Нифонтова
Светлана Викторовна

Нифонтова С.В
к27>> rЬgврfu,lя

.)

ц
:)о

2024г

i(
ч.
:1

(1

*'

DN: E=uc_fk@roskazna.ru, S=77 Москва, ИНН
ЮЛ=7710568760, ОГРН=1047797019830,
STREET="Большой Златоустинский переулок, д. 6, строение 1",
L=г. Москва, C=RU, O=Казначейство России, CN=Казначейство
России
Причина: Я являюсь автором этого документа
Дата: 16 Май 2024 г. 15:25:25

КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР

муниципалъного автономного обrцеобразователъного
учреждения
шухруповской осно вной обrцео браз ователъной школы

Утвер;кдеi{ tla общем собрании тl])/лового коллектива.
ll}]о,гокоJl -N: 1 от <<27>>
февраляr 20].}г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственное кffiеннOе
учреждение сrODкбы занятости
населения Свердгrовской области
сТуринскifЙ цЕнтр занятоgти"

u IЗu

vL!€-Ф;а,

3апись за Ns

2-к

2аЩ.

Раз:е.l

1, ()бtttltc l|0.-lоженлtя

1.1. Нас,гоящий колJIективный ;Iоl()t}()г, ltlк.]Iк)rleH
li це.rIях обеспе.lенllя соб.,lюJения
С0IIИil"ЦЬIlЫХ I{ ТРУДОВЫХ ГаРttНТИl:i
Рабtlтниrсов N,Iунlrцlrпа"гlьного ilвтонOмнOго
обпдеобразоватс.цьного учреждения Шyхрчповскоri
основной обшеобразовательной школы
(да,цее обра,зtlвагс,,IьIIоС учреrк,,{егtl.tс). Ci)J, tаiI]lя б.llitr.оltрtlятнr,tх
у-СЛОВИй деятеiьности
образовате-цЬIIl)l,() \ lIреждсr{Itя. IlilпpaB,,lci]libi\ lIa
Il()I]ышIClI1.1c соцl.tii-цьноЙ :}ttщищеilности
рабо,гниltов, ,l -гi.I(iliе в ]Iелях взаимной t)'l'Be I'сl'iJенносl,и с IOpOH и вы]lоJlнения ,гребований
законодательсl.ва о .гр),jlе.
1,2,Настсlяtт{иr"т кtl-цлективный догов()р ,IIJляетсr{
llравOвыN{ aKToNI. регч_цир},юLцим
социfurlьнO-трудовьIе огноlIIения ме)k,ц\,
illtбtllcl,tl-it.e_tert t.t рitботниками rlбра3tlватеJIьноl,о
\/чрежденИя (совпrестIt0 и\lенуеNlые - Croptltrt,l).
1.3. Сторот,Iа\{и настоящего коллектIлвног()
догOвора являются:

РаботодателЬ
Шухруповскоii

МунициПальногО
автtlII0i\{нOг0 общесlбра.JоВ&Т€;IЬНоГо
},чреilцения
осltовноЙ общеобразова,r,е.lrl,нtlй шкоJ]ы, в .JIиllе
директора (даjIее

Работолttтель, Руководиr.ель)1

Рirботнrtкrr образовате.]тьно],с) \/ЧРе7К.llL]нI.1rt. иIIтересы
ко,горьlх предсlавляет общее
собрание трудового коjlлектива в ,rIиIIе Прс.цсс.]аге:lя (,{it_ltc-e ('обрание),
1.;l. ГIредrlсто\,I настояЩего кол-iIективtlOг()
договOра явJIя}отся допоJiI{ительные по-;Iожения
об усrrовиях трудil и eIo опJIаты. гарантии,]t,tня,I,oс,г].I.
I]оl]ыIпения кваjIиQtикации и переобl.чения
работников] о лреДоставлении соI]иа-lьны\ .Ii,I,o,I,tt Iараllт,ий
работ,tlикам, Стороны обя3ук.lтся не
доп}/скатЬ cl,tTt,at.lt.ili. ),худшаIоЩих по,пOiliirtttс }l;tбilтlII]к()L]
образtlват,е.,lыlого \,Llрс)Iiде}l11я по
сравненик-) С]ilкOнодате-цЬс.ГВоr\I и cOI..IlitiieIll.irI\4i.l
jlейс.гвие
.
ко.i.орых распросlр?rняется на
данtIое образовате_lьное Учрежлеtrие.
1.5.С]торtlгlы. подписавшие коллсtсitltзttыl:l
догOвOр. tlбяз\,кlтся соблюдать условия
Генерштьногil СО]'_rIашенИя ме}к.цv clбtrlei)()CcIJiicKи\Iи
сlб,ье,циненияп,tи профсоюзов,
обrцероссийски,uи обт,елинениями
рабо r cl.,ia'i c,reii r.r Гiрави.геJlьс1,1]ом рФ. OTpac:teBot.o
соглашеi{ия гIо VчрежденияN,I и оргаIIизtlциrlN,l.
IJаходяшиN{ся в ведении Мипистерства
образованИя и Hay-KI-{ РоссийскОй Федерациi,,I
на 2021-202з. а также руководстI]оRаться Единьтми
РеКОN{еНДаЦИЯI4И РОССИЙСКОй'ГРеХСТОРОННеt,i ко\'иссии IIо
реl,уjIирOваниlо социа_цLно-тр_чдOвых
отллошений IIа соответствуюlццji рбд.
1,б, ,r{ейс,гвие коллек'ивногО

обра_зо

lза,t,е-,

J

ьн о 0.0

\,

чi]еж11ения.

.]to]

оRоllt] расlIрос,гранrIе'ся на

всех

рабо,гников

1,7, Kcl,r,rcttr-llBHЫЙ ДОГОВОр Зак-цIоtiсlI IIа срок
с 202.1 Tro 2027 год. вступtlет в сипу с
его поiiписltния (ст. 4з тк рФ).
llcl истечении срока дейс,t,вия Ko-ц"lleK1,1"IRttt,tii ;1оговор
i\{ожет быть продлен на срок не более

N,Io\IeH,I,a

Tl]ex -хет.

1.tt. В геr-lенис- срока дейс,гвия

к()-]. leli.I

ГlрояВtlТl' иHrilil']aIJ'lBV tlO ПроВеДеник) KOjl-iCii'l

ПРоДлегlt,lя cl]OKi-l дсtliсrвия

ili]}it)itl,1(Ol оt]()ра.ltкrбая и.]

сгорон

и\,1еет IIраво

iэ]X I1еl]еговоров дjlя дополitеIiия. изменения,
заклIоLIеI{иrl ll()L]()] (] Iit].]I_i]сктивного ,.гiогоi]ора.
1,I]]Li

иJи
llвньтй логовор сохраняеt свtlе .1ейс,гвие в
c;lVLIae из\Iенения с.грчктуры
инilиN{еIIоваIIиЯ обрirзсlвате.j]ьногс' \Lll]ci]i,
lclli1)l .
tOр'iс|ll,'Я
t.р\iil{'вого jIO,.oi]Opa с
;Jac
руководIiтслеN{ образовательного ),чрсiliдс}li1' И В itр},1их
с-пуrlаях, установjIенных
законодательствоп,t РФ.
1.1 0. Рабо.tодатеJIь обязуется:
1.10.1.LIаправить подписанный cTopclttaNlLI
ко,цлеltтивный договор в течение сепли
дней со
дня IIо](пИсания в орган iTo труду длrt \lве.ц()\тtt.l.е,lьной
регистраIIии.
1,10,2,1]оВести ],ексТ ко,[JIективttого
.l1oi ()IjOl]a j1.., I]ccx
работников I{e Ilо:]дttее одного
х{есяца пос"цС его п()дпИсания и з}IакоN,IитI)
с H],i\I 1зссl gцl)g, приIIи}.{ае\,Iых

1,9,

Iio_.r:teitr

работIIиков под

rtо.lцп ис ь.

1.1 1.

С.гороны договорилIlсь:

1,11,1, В це,цях содействия
развити}о соцJ]а,lьног., партнсрства Предоставлять возNIожность
присYl,с,гвия IIpe.,Ic гави] е.tей c-I.opoH Ktl.,t. tc:ii,i.iiHHгrt
ci ,l()I.0BOpit на Засе;{аниЯх
р},ково.{яшlих

оргаIIов образовательного
учреждения
выпоIненИем КоллеКтивного J.Iоговора.

1.11.2. Напрirв:tять др}.г лруI.у

при рассNIотрснии
llO.[lt\

IO

деяте-цыIости по соцIiа-цы{о - трудовым вопрос|t\,I.
о

2.1 .

",

о

ъ u1.::

ffi : жн ; ý;чfiJ:х

Рrrботоj{аl.е.lь обязуется

и

вопросов.

связанIIы\

с

своеtsреl\iе}ll])ю информаulrкl о свсlей

;lH,; "fi ffi i1 ;Hi нн^,.-в

ор

а

:

Т]]удовьiе OTIIoшcttllrI с рабtlтItикамLI. приIIимаемы}1{1 ii.:'--r'_ltlTY,
пись]\{еннЬтr{Il ],р},.цOtsЬIi\,IИ ,t191,6gора]\,1и в cO()1,t]e,i.c lIJIi[.l c(l с r. 65 ]'К IrФ:
гlри зllKJlIOtleI]l.jи гl]Yдового l1ol.0t]()pa
ItO. Ilocl\Itttlt)tllcc на рабоlr. 1.., .-,,lяет
2.1.1.Офор\,I-,:1ятЬ

_,I1.1

работодате.пкl:
паспор,г или trной докVмент, удостOверяrоrцltй jIиLIHOcTb;
ТРУДОВУЮ КrtИ}ККУ И (.ИЛИ) СВедения о трудовой деятеJlьности
исключепием с_пl.qlg3. есjIи труловой договор зLlк-.Iк)rIается впервыс;

(ст. 66.1.Ti:

:- _,

,.

за

ДОКУ\,{еНТ, ПОJ{ТВеРЖДаЮrЦИЙ РеГ]тС'граIlию t]
системе
ин_II1в;]__,. ]ного
(лерсонифицированного) учета, в To]v' числе в
элекl.ронного
форме
документа:
доi(,Y]\{ентЫ воlI]IскогО yrleTa - дJя вtlелtнtlобязанных и ,л1.1ц. подлежаlлiI\ 1_:,: . ]- на
Iзоен н\ K-l слr ;tсбr
докуr,lсIIт об образсlвании и (или) о квалифлtкаll1.1и иJи на.lиLtltи сllециtl:lЫ]Ы.\ j::_: l
- ltри
поступлении на работу. требующУtо специальFIых знаний или специальной подгсlтt,зл.,:,
спраtsI(\ () нiI.Iи,tltи (огс) lствии)Сrдц\l()сlи и {илиttРакта \ jo. lo3golo прес.lе. lr.з.::, .
1о о
прекраtllениИ \lI-oJlORHOI-0 преслеДоваIlиЯ I1O реаби:i1.1-гир\,lоtllи\| основания_\l. В!.___.:- :,,l в
ПОРЯДltеИ ПО фtlРrIе- li()ТОРЫе )/СТаIlавЛиtsall()-tсrl
{lc,lcl1,1it-,tbttыд.l oргLt}IоN{ иcпojlнIjTc,lb:1_,. : .l,ги.
:

oс\lil{ес1-}].rlяю1III,{NIrllr'нкttииПOвьtpабсlittеlJl]еil.]Iij]llII[,1иl(]с\,.lаpcI'BенНoI-li]'.

норN,Iа,гивно-праIiо]]о\1!, реt,},_гlированию в c(lcpe j]tJ\ l.реFlIIих .цс-l.
СПРаВI(\I О TON,I. ЯВJЯеТСЯ ИЛи не яв_:1ясrся ,цI-iцо подвсргII,Vтым адN.,Iи}l11aт:-,: _ , ::,,J_\I}
наказаниIо За tttlтреб. lсние наркотиLIеских сре, lс,гlз I;Ijll] iICl.jx(),l
р()Ilнь11 веlltес1ts бе] Н-,'.. ;:iИЯ
]]РаЧа ЛИбО НОtЗЫХ ПО'] L'НIlИаЛЬНО Опасных Ilсихоак,tив{iых BellleclB. которая
вf,tдана в
i_,_

_-.__:,i и

по форпlе. Iiотоl]ые устанавливаются федеральныл,t органоМ исполнительноit :_.,:. ГИ,
ОСУШIеСТi]JIЯЮП(ИN{ фУНКrlИИ ПО ВЫРабОr-тtе и
реализаIdии гос}Iдарственной псr_ Ili . ;: ,: и
норN,Iа,гив}tо-праr]о
2.1

BOr\l

Ч РеГ}Лированию в сфере вн).треtlних деJl.

.2, Llе 1,хулшать положение работниi(()в по сравI-Iени]о с ДеЙствl,ющи\1

законодil,геjIьс,гвоN,I и liоJ"rIективным договороNt.

тр,. _ rtsьiм

2.1.3. ПРсдостttll_,tят,ь работникаш,t работl,. обус.:tс,lвлеНtt1111 тр},доlJым догОВL]Рl''.: Не
трсбовzrть от раiботttиков выполнения рабсlт. гtе обr,с;tсlв,цеIлных трудовым договоро\1. _{pO_\Ie
слуLIаеts. 1lрел_yс\lотреннь]х ТК РФ.

Z.|.4, Изrзсrt(а'гt, работникtlв об изшtеIIеtlиl] с)iItlсс,II]енных чс-r]овий rрулов9;9 д9рgвсlрэ в
пись\,IеIIIlt)й фrrlllьrе llt)д цilдццсь не ПОзДIIL]С" LiC)I ,]ii л]tt]Ll месяца
до их введеIIия. Офогll"tять
из\Iе}tенL{rl t'C:ttlBt.l l'il ll]},jtOBOI,0 llol'OBOpar ll\ le\,I ,Jltti,lк)LI€ния ссlL..ltашений об
и.]\1енени1,1
опреi lс"rlен}Iых сl орона\,1и усjlовий трудсlвоt,0 .rtol()t]t)ptt R lIисьмсrtttой
форме.

2.1.5.

Устатtilв-тивать педагогиtлескI{\,I Рабtlтtlикаьt

норм). часов r чс.бноi,l
ниiке норN4ы за cl.aBK,l,
"a
заработноii itлil,г1,1 г]ри наlrичии coOTBcTcl.BlKltlteil квil-,lификации
1,чебнсll,i шагр\lзки в
образователь}IоN,I у,чре)IiденИи. объем педагогиltеской
,.na" нормы часов зil
работы более
"n,
cTaBK\l :заработноЙ п,цilтЫ устанавлИвать l,ольI(о с llисьN,Iенного соl.Jасия
гника.
(ПРеПt1,1аВаТе,lЬСrtОii) 1lабсlты. норм}, часов llL,,,ta1,tl] I.ILiеской
рабоrп,.

рабо

2.1.б.СТОРСlНЫ. ltОll,ПИСаВШИе кОltлек,гивньiй договор. обязуrогся сuб,ttода1-ь
} словия
ГенеральttсlгО соглашенИя междУ общерtlссlтйскими объединенияrttл профсоюзов.
обrцероссИйстсилttТ tlб.ьединеНиямИ рабоr,сlJ{а.l.е;rей и Прави геJIьство\I рФ"
ОтрЬс:Lевого
соглаIшенI]я l]c) \lчре)ItденияМ и оргiillизаIlия\{. ItitходяIцимся в I]сдении \4trttисr
ерства,
образованllя ll IJ.I\,I(и Рсlссийской Федерации IIа 2021-202j. а TtlK)Iit]
руководствоваться Е-]тltrыми
рекоNrендaLIIL{rlN{И РоссийскОй трехстоРоннеЙ коNIиссиИ llO реl.}rлиРованиЮ с(_)циа,Iьно-тр\Jовых
с,lтнсlшсt-tий на соо,гвеl,ствующий год,
J

с
зоей

,Т}''
tu'T

,за

го
la

0
в

{

В слVrIас ,циквидации образователыIогО учреждения

социaLirьно-эконо]чI иrIеское обоснование.

\,всдоN,I.rIенис до,т)IiItо содержать

2.|,7, Не дсlл:,,сКать необОснова}{ноl'о

сOкр|liIlсгt ия paСltl.il]\ \,IcC,l " Hap),tIiclIitя IIраRовых
гарантий работнtтксlв при реорганизации, пиквидацI.1tI оСlрuзt,tзi]l-с.-lI,1lоГ() \ tlpciii.tCili.lя.
Принип,tа,гь реUrения о высвобождении работников в cTpoгoм соотве"гствии с
действу,юtцим законо/lательствоNl, соглашениями и колjlективныNI до;овором.
2.r.8. ВысвобождаеN,Iым работникам предоставляIотся гарантии и компенсации,
Пре]1),сN4отренные действующим законодательствоN,{ при сокращении численности или штата
(ст. 178. 180 тК РФ). а также преимущественнос правО гtриёшла Har рабо,гу,при лоявлении
ваitаltсий.
2.1.9. \rво;tьненИе рабо,гников. ,IвJIяк)щихсЯ L{ленilN,Ill l гроt|lсtrкl,зал tlrl основанияN,I,
предусN{оТренн1,1N,1 Ilvttкr,ап,tи 2. 3 и.ltи 5. части 11g:рвОй cTal,bI,j 8l ['рl:tовсlгсl Ксlдекса РФ.
производИть то-цькО по согласованию с профсоюзн1,I\,I органо\,I.
При прilt,lяIтiJи 1]еIUения о возNlожнс,\,I рас,гор)iiенI]и ],р\]ll)1зс)I,о JlOIOtsOpil ts соотве.гствии с
,1
пr"нк,tапtИ ?.J L4:1и 5 часt И llсрвоЙ С'Го'I I;И 81 ii I)Ф с pa(itl,t ttиксlNl . ЯВ]IЯlОtIlИNiся tIJIeHoM
IIрофсоrоЗа. работtlДLlтелЬ IIаправляет в профкоN,I llpoeкT п}]иI(Ll,]а. а тilкже коllии докYментов,
,IвJIяк)щихся осн о вани е ]\,I для прин ятия ука:]ан н ого i]еше ни я.
2.1.10. tJ с"цr,чае возникноВения необходиN{остИ сокра1IlеllI,{я IIlTa,l.a оIpаничивать или
вре\lснн() прскращать прием новых работгtиtсtlв.
2.1 .l1.
Прaдl,aтав,ця,гь работникам. пред).rIрежденныN,,1 об ,YвоjIьнении в сRязи с
ликt]идацией оргаttиЗаltии или в связи с сокраLцсllием чис,пеIIносl,и (штата)
рабсlтниксtв. не
N,IcIIee 2 часов в неделю в рабочее ,время дпя поиска новог() \{сстr1
работы с сохранеFIием
зарабо,гноЙ п":lаты (за счет средств от приносяtцей доход дея.ге,ltьности).
2,|.|2. обеспечи,гь право работников на подготовку и .ilопо.lните-гIыlое просРессионацьное
образование (ст. i97 ТК РФ).
2.1.13. ()бесtlечи,ГЬ ПОJIУЧеНИе .ЦопоJIни1 еjIьного ltllо(lессионat-rlьнсll,() образования
,гакпtе олережающчЮ tlерепо.ц1-tiтоI]кУ
рабо,гtlttксlв. а
высtзоб0;Iс.|ItlеN,ILlх раLботникtlв до
l]аступленI{я срока расторжения трудового договорrl.
2.1.1-l.EiKeIO.:IHO lIредусмt-llрива1 ь вы.llеjlенИе СРС]tС.tR Hii ttilсl(lесси()на,Ilьн\ю IIоjIгOтовку,
l lepCлo.,1I о,гов к\' 11 Il о R ы l lIсttие к tзtut и ()икaiI tи}i
рабоr i l tttl B.
С)беспе.лиlь гIовышсние ква-пификации работникtlв" flllед\.сN,lатривая tlбязательное
поl]ыU]ение ttва-rlи(lиI(аItии не реже оjIного разa1 в j I,ода ,rt-,Iя ItalхiдоI,о пе, tагогиLJеского
t

i

рабсlтника.

2.1.15.t] СЛУТ1;1a IIаЛРаВ-ЦеНИЯ работника на прсld)сссиоIlil,]lьlIvIо ]]t),ll1,oTgtsti\ " llсlJсподготовкч
ItовыllIенI,iе квi1,1Iи(ЬИкациИ с отрыt]оМ оТ рабсlтЫ c(lx}llLHri гЬ ,]al ни\{ \,Iсс,го
работы
(до"tхtность) и срслнкllо заработ}{ук) ллатv по ocнoвlloN,l\.N,teCT\
работьt,
2.1.16. В первоо,tередном порядке на повышенriе ква-ли(lиl(:tl{l,ir1 Illlправ,rlять IIедагогов.
у
](оторьн cpcttt дейс,гвия квалификационной тtатеt.ории истекаеl,в сjrедую]цем каlен;{арном году.
2.|.|7, Предоставлять гарантии и компенсаlции работн}lкам. совмеIцаюrцилl работу с
YспешныМ обучениеМ в органиЗациях высшего обрtвования по програN,{N,IаNI бакапавриата,
специаJIи,Iета иJИ ]\,rагистрат,уры. проtРессиОнальногО образсlвания по о.tно-заочной
форме
об\,.леrIия. ttрИ llо.ilVчеI{иИ ими образованиЯ cottl]t]el-cTByк)IIlcio
вllервые
в
поряllке.
)ровня
'ГК РФ.
пред},сNIотренноN4 ст. l7З
17б
2.I.1ti. Пре,lоставлять гарантии и компенсltilиI,i рабо-l никii\1. cоBl\,{e1,Ilalкi]]tиN,{
рабсlту.с
ПO-rIYLtei{1,1C,\l tJblCLltel'O ОбРttЗОВаttИЯ - IlO,ltI'tl'I'Ol]Ktl Kit. lp()}J lзt,tcittcii ttiзlt,tlt (lикаrlиLt. l1ри
поjlyчении.
иrли образоваIlI]я соответств}.к)Щего уровIlя впсрвыс в tlорrlдI(с. lIpej{\.c\I()TpeHHoN1 ст. l7З.1 ТК
рФ.
2.1 .|9. llре,llсlс,iэвля,lь за счёт внебrоджетных истоLIl{иков l,арантии i1 комIIенсации,
ПРедУс\{оТРеIIFIЫс' СТ. \7з - 176 тК РФ. так;ке
рабсlтника\i. по:IYlltl}ощI{N,, профессионfu-IьнOе
образовirние соотlзе,гсlвvюIIlего },ро}rня не вllервЫе, сс.Iи tlбr,lсitl]е (lC\tI(ecгB,lIrleICrt ltil ltросРилю
деяl,еjlьJIоСти образоВате.JIыlогО учре)lценИя IIо HaltpaB" jсlIию рrабtl iU_li.ttc-lя,
I,L|II-j

2,2,

Стороны договорились:

2,2,1. Совп,tестно разрабатывать програмN,lы (п.ltаны) обесrtечения занятости.
4

l

2.2.2.

Гlрсипll,шествсннос право IIа oстiiв.lснис lltt 1lаботе прli сокрашении
при равной произвоДите,Iьносги I,i]\,1;] l..I l(Rа,[и(l)и]iацl{l] IIо\,Iи]\,Iо ,Iтиц.
в
сlг,
179-261
тк рФ. имеюттtlкже лиIitt l]редпе}]сtlоtlноI,о возрас,га (,]i1 .1ва гола до
указанных
псriсии). проработаВШИL, в()бl]а,]овательноN,I vllpelti,]ctl1.11.1 свышt] ,цсся,ILj jlCl'l ofIlIit)liiIe \IaTepii и
отцы. tsоспи,гы]зак]щliе деr-еЙ rtо 16 JIетl родиТеJIи. восtlИтываюIIIие ле,тей ИНВtl_i1Iltlts ro 18 лет;
наr,раltдёнrtые гос\,дарственtlL]ми наI,радами в сl]я:]и с IIсдагогическол"1 _lея le_lbHocTb}O:
LIисJIенносl,и иJ]4 IiITa,ra

председатеjIь первI-IчIIой прсlфсоюзноЙ организации, N,{о_:IоДые специtl-цисть1. 1.1\ICit r-i,It Тр}довой
стаж не l\{eнee одноt,о годfu
2.2.з.llелаt,сlгическиNl работникаj\l. кс),горыNl ,t().l()cp()Llil()l() liA]IliILlcllllя Il-., . ,.;1 tlснсии в
связИ с педагоГи.tескоЙ деятельнОстью осталось Nleнee дв\,х ,IleT. псJагогlt,.]a.::.1Я НеГР}ЗК&
устанавлиВается в размере не меньlпе. чеМ за однY ставк\l:зарабогнот:i li.Iiil ,.,, .i]]j на*lичии
соответствуlощей у,чебной наl,рузки в образовательн о i\,1 vчреждеl{ии,
2.2.4, Выборный орган Собрания осуществЛяет контроль за соб--rю:егt;lС\I СtlI_1IIL-1ьныХ
l,арантий работникОв образоВательногО учреждения В Btlllpoca.\ orlectle.Tel,],-_ ЗсlНЯТОС'ГИ,
\,во,цьllсIlия. llрсд()с,гавления л},гот и ко\llIеIlсаtIий в coO1-1]cl-c.i.Bllllc _teilc lij,,, r ,. _,:. : i]]\ _t()l]ым
законOдLIте_rIьствоN,I РФ сог"цашсниями.
2.З. Р:rботrrики обязуrотся:
2.3.1. КаЧССТВегtliО и ct]Oel]peМeнHo вьiIlолня,гL tlбязаttrtостl.j I] cL]t]iijci.,:,1,:.l:\]oBыM
договоро]чI и до.цжl 1()стtlсlй tt tt сl,р},кцией.
2.з.2. С'об_lкlд:гt,ь Правlт:tа BHv,l peHHel о тр).,ltlRоlО РilСГl(l})Я_lIiir. \J._;]:,.. ---.-,l ре}киМ
Tp!rla. ПРаВИ,lil И ИIlСТР\'КЦИИ llO OХpalte 'ГР)':Ца.

Раздел 3. Рабочее Bpelirl и врс\tя ()I.lbl\ii

3.1.

Рабоr,одат,е;rь tlбязуется;
3"1.1. Устанавливать вреN,{я начаrrа и окончания работьт I-IpaBlT, IaI\I]i t1]:\ ii-J-:т:]\_]11вогО
расlIорядка.
3.1.2. Установить нормauтьIrую продолжительность рабочего B]]e\IeHI1 :Ia _',_,,lсt -1{_) часов в
неделю" и сокрапIенную продоJ]жительность рабо.тегtl Bpe\leHIl .i.;Я rl I_-i . i,,: Ь_\ категорий
работникоI]: в во:]рttс,гс до lб "це,г - rle бо_,lее 24 часоtr R He,lle_]It).tJ lJi,']]],l,..' ! . ,,
]8 ,ieT - не
бо_llее З5 часов в неделю: занятых на работах с вре;lllы\Ii{ \,с].l()гJI{rI\iii Т].',.l.: iic , -.. ]h.Iасrэв в
неделю: IIедагоI,ичесI(I,{х работников - не болilее Зб чltсtlв в He.tc]. II() ]l1 Cj.lbк\ j.i,._. .H\,i1 ll_таты
(ст. З3З ТК РФ).

3.1.3. Уст,:tнавlивать педагогиLlеским работникам KOIIKpeTHvIO IlPt).1r_1.17iiIlTe,lbt{ocTb
рабочеl,о вреNlени }J соо,t,t]е,Iс,l,t]иИ с Приказtlпt Vlllгrобрначки РФ tli ]f.l].]()1-.l i -\i 1б()lко
про.ilо"l)tiите.il ьttос,l,и рlбtlчеt tl ВРt'\1Сни (норп,rах часов lJc.]lill-()l,и LiсскоЙ
раб0 гь] за a гавку
заработной п"lаты) педагогиtiеских работI{иков и i] llоряд]it, Oпl]gr.jlеLlLlя ччебtttlй наг]]\ зки
ПеДаГоI-ИLlеских рабtl'ГНИкОFt. Оl()вариваемой в rp),.ilo}rO\I .r.tогоlJ()l]с,).

3.1.1. При сосr:ztв,lеltии расписаший учсбных ,зltttяl гий 1.1CK-,Il()LIи tlr Ilcpallj,]0ltl1,11,1tыe з"tl}]alты
Bpe\{eHLI педагогиtlесttих рабсlтников. Всдуших прсIl()даваlс,:1ьсIi\tо paСlot1. с Ic\1_ чт[)a)ы не
Hap}rmarlacb их непрерьiвная последовательность и не образовь]ва-цись длительные перерывы
про,]lолжиl,еJIьностью более 2 часов,
3.1.5.При составлен[lи графика деiкурств педагогиlIеских работников \чIlтывать
cN,{eHHocTb работы образовательного учреждения. ре}киМ
рабсl.tего времени каl,т\]оГо
педагогическоlо рабL)тника. _Iрtгие особенности раrботы с lеN4..tтобы IIe,riol]!,cKATь с,l\чаев
д"rlительнОго дежурСтва педагОгическиХ работников. дежурсlвii t] дFIи. когда учебная IIагр\,зка
отс}rтствче,г и_lи не,]наLiите":Iьнtl.
Ilрив.ltекаТь педагогИчсскиХ рабtlтttикОв к леrti\рстt]У lto образоВатеjlьноNl\
)'ЧРе/К-]еНirК) В
дни иХ работы. не p,iнee LIe\{ .Ja 20 митi\,Т до нача.Iil }..Iебных заttятий и не п().]днее 20 }IlIHyT
пос",Iе оконLIаниrI 14x гIос-]Iеднеl сl ччебноI.о .]аня,гия.
3.1.6. }iсгittrав;lивll,гь ttctt11,1ttt,tii рабочий .[cIil, t4,I}t ilcii(,,ill.\,l() рtrбочrкl LtcJ.e_lк] l1o
сог-цашсIII,1}о сгороlt тр\iд(JвогО дOговора. пtl просьбс бсрел,tеtttlг,lх iIiCtlщI,1Il. одног() ttз poJrTTc.leй
(otteKvHa. поllеLIиl,еляl). имек-lltlеr,о
ребёнкt1 в вOзрасге.lо 14:lег 1ребёнItа-tiнlзiLlи.:tit В Вt]ЗРасlе до
5

энии
"иЦ,]

а

ДОl

lп и|
лет;I

yl

18 лет)' а TaIi)Iie лиц, осуЩествляIоЩих \,хоД за бtl,-lt,Ilып,{
члеII.\.t

сеNlьи в соответствии

с

* в обяза,rе j Ib н (l\1 II()ря., ке.
3,t,7, Iiрив,пека'ь работников к сI]ерх\р()llttыr.t
',,.,.]lbKO в иск"цк)LJи'
рабrlт,А},I
е"льtlых сjIучаях,
предусмотреFIных :]аIiоFIOдательством. с пись\,1енII()гс) с()г,ilrtсия
рабtlтниксlв.
3,1,8, Привлетtt,t,гь рабсl,гников обра:зOвt1l-е"rIьн()I,., Yчрех(дения к
работе ts выходные и
нерабочие пр,r]дничнI)]е ДНи то-цько с их письNIеIIного сог".tасия
в случае необхо,llимости
выполнения заранее IIепредвиДенн_ых
работ. от срOrIного выпо-цнения которых зависит в
дальнейrпеN,I норNтальнаЯ работа образовательногО YLIреждения в
целом или ее отдельньIх
структурных подраздел сний.
IIривлекать работников к работе в выходIIьiе i{ нерабочие
праздничные дпи без их
согласия только ВСJц.LIаях, предусмотренных ст. l l З тк рФ по
tIисьменному распоряжению
N,IедицинскI,тNI заклк)LIе

H}.j е]\,!

t

работодателя,
оп"ца.tивать рабсlту в выходной и нерабочий праздничный
день не менее

чеN,I в двойном
IтредусМотренноN{ с]. l 5 j тК рФ, ;rибо. ITo }келанию
работника,
tlредостав"lrять сп.{\' дllr ;-tlй день отдыха.
3,1,9, ГIрltв,uекаТь работнИков образовательFIого
учреждения к выполнениrо работы. не
rIредvсN,rо,I,реннойt ,гр\,довыМ догоtsоро}{.
;ltl,'I)кrlостныi\,Iи обязаннос.гя\,Iи. Ус-гавом
образоваrте,II)Iiого \"LIl]с)jt.ltсния. правилами tstIvl,pelttlcl,() lp\,loIJOI
о распорялка образоtза1е.[ьного
уlIре)iiден}Iя. To,rIbTitt гi() пIjcbMeHI{oN,I)' расп()ря)Iiсtttтlti рабсlтода.гс_Iя с письN,IеIliIого соглtlсия
работникаr I{ с .ltогlo,пl-tl,.t t еltьной опла.гой,
3,1,10' R пepl,tcl,,1 осе}lних. зимних. весенних и jlel ltих каник\,,II
llривлека'-ь lIелагогических
работников к педагоги,lеской, организационriой. \Iетод!lческсlй и иuсlй
работе. в том числе
рабсlте в ,rIагере с дi{евным пребываниепц детей. в предеjIах времени. не гIревыlпающем
их

раз]V{ере,

ччебной
о
D
".1

]
,
I

в поряllке,

}iаI,рузки до нача!та каникул.

3,1,11, l1редостitвлять еltегодный оплачиваемый отпуск всем
работникам
кzLцендарНого года в соо,IветСтвии сО ст. l14- 122 тК
РФ. Очерелнс,lсть отпусков
соотве],ств1,1и с r,рафиКОi\,1 О'IП}ском не ПОЗr'lНее. LIeп,i ,Ja
,lr]e Hejlejlи l](O

года.

в

течение
ус1анавJIивать в
нас.IуItлеция калецдарного

3,1,12, При составлении графика отп)lсItов сlбеспе.ти'ь чс,ганоtsленное
законодательством
правО отде"r]ьныХ каr,еr,ориЙ
работникОв на ItредОставjIение gTll}/cцoB по их }t(еланию в

удобное
дjlя I]Iix вреN,Iя:
- iliенtциFlе rlepe:l о.гпуском по беременностI{ И
рОдам иJIи не]tосредственно посj]е него либо
tlo oKOltLti,lll].I ll (),г]l\"ска jtO \холv зzr
(ст.
](l0'l'K ircD)l
рсбснкоьt
- pitбoTHtlltil\I гJ I]l'зрасте до восемнадцатIl Jel- (ст.
267 '1.1i РФ)l
- -rtиIlаl\f . Hali l]itr]i_iён Hbl\l Hal
р),..1ным :]HatKONI <<ГIоче tный ;1оно1] России>
- в дtl]угиХ сjIучаrlх. пред),смоТреl]ньlХ 'I'рt,,ttlвым KOjteKcoN{ РФ
и иFIыми (lедера.пьными

законах,{и.

3.1.13. Опла.r.У отIIуска производить не Iто,зднее. aleN.l
за.ГРИ ltня до его начаца (сr,l36 ТК
рФ), В случае наруше]rИя сроков выплаты отпус]кttых переносить
сроки предоставления отпуска
по заявлениrо работгtика.
3,1,11, Пре;lоставлять ежегодный допо,l]ниIе:тьный опJIачиваемый
отпуск рабо'никам с
]]еrtоi]мироваtjtIыN,l рабочим днем, гIроiiоJlжительI.1ост,ь
которого не может бытi менее трех
календарных дней (ст. i 19 1'К РФ).
3,1,15' l1релосr,авJlrl,гь дополни'ельные о,гп\lска за
рабсl,гу во вредных ус.jlовияХ
согласно ГIеречнitl профессий и должностей
'руда
рабоl,ников сlбразuuо,.a-оо*ruaо учреждения, :]анятых
во вредIIых Yсловиях трудапо
результатаN,I спецLIаЛьной оценки чсловий ТРуда.
3,Llб,ПреДос'ав,iIя,гь ПедагогиLiески'I
работ,ника]\,{ lIo их заят]ления\,I не реже чем через
К&ЖЛЫС ]0,1Iег liCIIl]cl]Llt]ttoй псДitltlгlrческоl:i,lсяI,с-]lt,IiOсll.],,Ijlи,l,сjl},lIый
отпуск сроком л..., одFIого
года (cT, _l]_j lti {jtP)_ ПtlРЯДОк ll \сл()вия прс_tо.l,tit]-,Iсния
котOрого опредс-цяiотся llриказоr,l
MlTHclбpHli,ttll jjt,lccitll ()г З l ll_;.1911, N oj+ i<()Cl
\,гl-tер)i(.r(ении Порядка rrре]l0сl.аtsjlения
ilej{L]0-0I,}1чcCKIj-\,I
рабсl гtl1,1каrt орt,аtrи,заlций. L)c\ lltсс,,r.,"ru,цч,' сlбразова.геjlьIt}.Ю
;Iея'геJI, Нос.l'Ь.
дjlитеjlыlОго отп),ска cpOKON,I до одного года).

3,2.

Сr,ороны договорIl;.tисьl
6

3.2.|. РеЖипц рабочего времеI"Iи в
правила]\,{И вн\:
со

I,-rI

Io с

сlбразовательно\{ yчреждеIrии определяется:

IреннегО трудовогtl ]lilt]llоря,]lкi].

Tp\".r tO Il i)t i\,l ко, l екl,и ll() \,l :
- ДР)'ГIl\,1Ll JОкLt,цьIIы\{и }lормативttымI.1 tlliTil\,l1,1.

a]coBl}}I и

l,T

веlэlttлённы\,{и рабо,годате-тем

jl

чтверiItдённы\{и paбoltlfaTe"rcl,t по
согласоRанию с,гр},довыN{ коJUIективом.
3.2.2.ОтдельныN,1 ка,гегорияМ работникОв в cooTtselcf I]ии со c,I. 128 l,К РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной п.lатьi.
ПРеДОСтавлrIется также отпуск без сохраненлIя заработной п"rIа,l,ы:
- работаrощи\,{ пенсионерам л0 старости (ло возрасту) - до 14 календарнь1\ Jнei-t в r,од},:
- работаrощи\{ иIIвалидам - до 60 ка_пендарньiх дпей в году;
-работникам В Слl,tli191 Рождения ребенка. per ис.грациlt tlp;.tKa. c\lel]IiI б_rизitих
родс,гl]еilников -до 5 ка-rсндарных дней"
Раздел 4. Оплата и нормирование трJ.-да
4.1. Сторсlны договорились:

4.1.1.Работоi(аlтеJь

представL] I c-lcN{ I)абоr

t I

разрабатывает. Lт приниlчIi,lе.l. по соГласованllкl

С t цir Iно\It]ченным

и Kol:}:

По_цtl;tсстll,tе tlб оп:tltгс тр},да. KO0,0]ll)l\,1 \ (,гаIlаt]_tI.1ijilк),l,сЯ
рtlз\lсры L)K,].1]t)B jt',,l)]ilIt)СТНЫХ
оlt.llадов). c,I,ilBOK зll1lабtlt,ной llj]аты 1lабоr,нlt liclB ll ll()выIIIак)щt]е кtlэф(_r ti_tt;cHtг,l к ним.
включаtощее также сjlеjlующие разделы:
раздсл о выплатах компенсационного характера и доп,цатах за .]опо.lнIIте_-lьIлые виды

рабоr,;

раздел о выплаf-ах стимулирующего xapak.lepa.
ГIолоltение о комиссии по стимулI-тровагIию работников образоватеlыtойt оргitнltзашии. В

сос]аВ коllиссиii lIo премиРованиЮ (с,ггrпту;r иРсlва,tникl)" IIо расIIредеjIениЮ r-тебнtlit НаI,рчзки
входит предlс,гаrвитель С'оСlрания трудовOго Ko-rljlcK,l ивtl.
4.1.2.Разрабатывать лока]Iьные норNlативI]ые аItты, регулируЮщие вопросы заработной
IIлатЫ работникОв в соответствиИ с действуЮщи1\,I закоНодательстВом Российской Федерации. в
TON,I числе с закоl{оДа]-е-|lьством СвердловсксlЙ сlб:rаст,и" с
у,чётошt примсрных локальных
IIорN{атив}Iых актов, направляемых совN,Iестныл,{и llисьмами N4инистерства обrцего и
профессионально]-о образования Свердлt-lвской об;rастtл и Сверл-llовской областной организации
Профсоrоза работн1.1 KoIJ народноI,сl обра.зtlванilrl и нarки РФ.
исхо,I(я и:з,гllебовitt-ltlт.i ct. I29-гК РФ ira OCH()}tL. ().i l]есения.lо-Iжн(]сгеii к сt_ltl-LвеlсIв\юLцим
профессr,rОнitJIы{ьill кtза:tификаЦИОННЫl\I ],р\ 1llla\{. Yт вL]рж;lеI{ныNl IIриказо,rr N4лtн-здрав
соцразвития РФ от 0_5"05.2008 Л9 216-гr кОб утверItде[Iии профессиона--Iьных
квzurиdlикационнь]х ГIl\ tttl .-Iолжностей р:rбогниtтtlв об1llt,зсlваниrt).

Образоваl,с.lьнос учреждение в преде"rlах иNlек)lllихся у него средс,г]] на 01lлатч ТРуда
саN{остоятсльно опредеjIяет размеры окладов (доллtностFIых окладов). ставок заработIлой п,-Iаты.
а также размерь] с,ги\lY;lируюrцих и ITHьIx вып.l]а l без оI,раниLIения их l\,lаксl]\Iа,lьными

РаЗN{еРа\,,lи R соо,гRетсl,вии с Примерны\I

ЛоJIО,,кениеNl. \,твержliенным пOcl,atlotsjleнllc\1 I-.rавы
'l'урltнского городского округа
от З0.10.2019 Nч 1291-IL\.
.1.1.4. Ус,ганав.;tивать к окладам (до:r>тtнсlстным окладам), ставкам заработнt,lт-т п-lаты,
I]ыпjlаты коN,Illснсаtlионного характера tlри на,r]иLtии оснований для их выплаты в гlреJелах
(lонда оплаты Труда. yтвержденного на фиtлансовый год в соответствии с Пo-ro;keHltert об
опла,ге трудil.
4.1.5. Произвtlдt,t,I,ь выпJIаты сти\,1\.]I]JрVlоlIlег,rt xilpllкIepa в соотвеl,ствии с l1c,,-toHeHiterl об
опJItlте тр\,даза с,tс,г бкlлlliстllых средстl]. ii Tilli)lrC с]lсдств tl],деятс-,lьIIостiI. П])lIilrlr'2-jjcl1 лlt)\оJ.
напрitвjlеНнr,tх oб1-1;LзOtJaI,I,e-lbHblNl 1,rlрaл,,, i]llc\l i]li ()Ii.ial\ Ip)J{al
рабоtникt-lв.
.1.1.6.11orзr,lillLl,I]]) N{]4 llиNlа-льНый
ра,зr,rсР Ot(. Ia,rla (.ttl,tжHtlc-t.HoI o ок-.lilда). стilRк}t зарабtlrнсlйt
платы H.l 25 пр()цсllтов работникапr. I]NIсI()lцrI\,I высшее и-ци среднес пpo(}leccIlt)HLlbнoe
образованllе по заtнипlаеплоЙ дол}кнос,t,и. за рабOтУ в образОвате"lьно\l \ ЧРе/\_]еНИИ,
располохtенttо_\4 t] се,ltьской Nlестности 1illtбo,IcrL llocc]lKe. посеjtке городского гttпа). }-казанное
|-

l

я:

fпо

по
:и

их

iких

brM

ых
iM"

цы

в
(и
lй
в
|х

и
I{

t.

,
]
;

повышеlIие образyет Iiовые миFIиN{а,llьные |rllз\lеры ок-цадов (доллtlлостtлых ок-цадов).
с,гавоК заработной п-rIагЫ и учитывается iIрИ начtlс.тенИи коNIIIенсационных" с.ги]Vtулируюtцих
и
ишых выплtlт, чстанав"тиВаемыХ в проItентах к окjIаду (до,ltжнос,rному окладу). ставке

заработlIой платы.
4.1.7.При увеIIиLIении размеров сr,бвенций (субсидий) на опJIату труда, в образовательном
Yчрех{дении в первую очсредь прои:]во,I1ится индексация заработной платы
работников llри
обязательноN,I у-словии налиrIия (сохрансtIия) в
{lоrлле оплаты труда стимулируюшеЙ части в
раз]\,Iере не \{енее 20 и не бо:tее 40 процегrтitв.
В лервуrо очередЬ индексации под-:Iежат разllеры окладов (должностных оклаJ:ов. ставок
заработной платы) работrтикtlв.
При уве:lичении раз\,{ероВ субвенцtlii (сr.бсr.r,rиЙ) lllt сtп.ltатч rp}..,Ia.
рабо.года,ге,rlь принимает
l]еiIlсние о ptlctIpejlc,llellии срелстВ (lott ilt tlII_]iiliLt IPr,la и о IIогJыIItении зарабtlтнсlti п.rIаты
работникС,lв по сог-цilсовi1lIи}О с Сlобранlrс\1 тр\lд()ll()Гс] к()_I1лектива"
1,1,8, Реtтlение о распреде,rIениИ ;L()\()ла 1,1, прин()сящей доход деятеJIьнос,ги tIринимается
работодате-lrе\,{ ilo col -rlасованию с СобраtlиеN{ тР},]lОRоt.tl коllJектива.
4.1.9.ts с-цYчае задержки вып-цаты ,зitрrrботнсlй пjт.tты на срок более 15
днеЙ работник имеет
Irраво. извесl,ив рlrбоrо.,ti-lтеJtя в письмеiJнсlii
Ilриостанови,гь
фоllпlе.
рабоlу на весь гIериод до
выплаты задер}ltанной суп,tмы. При этоп,i IJ1]еN{я пl]иостаtlовки
рабо,гы оlljlачивае,гся в размере 2/3
ставки (оклада). В период приостановкlr работ1,1
имеет
право в свое рабочес ,р.r"
работпик
отсчтствоt]ать на раrбочеп,т месте"
4.1.10. В случаtе простоЯ по причиllам, не зависящим от
работодателя и работника,
РабОТОДаТеЛЬ ВЫП-ЦаIIИВаеТ заработнlrю л,r]ату в
не
менее 273 тарифной ставки, оклада
размере
(ло;rжност,нt-lгtl ок.па-Iа). рitссчитанны\
IIро]I0рL{ион3-IIьно времени гlростоя, а по вине
работодателя - IIе lleнce 2/З срелней зараСlо,lttой п:lаты работника (ст. 157 тк рФ).
в с,пуqпg приостановки деятельн()сти образовате-цьного
у,чреждения по предписаниям
орl,аноts Рсlспсl,гребна.rIзора, органов Ii())iilpн0l,() наj{зора, зарабоr,ная плата
рабсl.гникам
i]Ьiп_]tаLIлI}зllетсr{ В рilзNIерС сре]lнег.о зараб() i }ia.
1.1.11. Рirботсlдаtс_lь вып-цачивас,I i!1.]\ll]еIlсi-ilцttrl
рабсl,тникаN,I. }.частв\,к)щил,т в забастовке.
проRолl{N,{Оli в cot1,1 Bel,c,l tsии с требсlваниri\{l] зllli(lHо.]III'Ie.]lbcTBa" в
размере не менее 2/З с.гавки
(долхtt tclcr

t l

сlгсl ок.llада

),

1.|.12. Гiри совN,Iешении профссслrii (до",iiitttсlстей) заработная п.цата
работникч за
выпоjтнение сlдноЙ норl\{ы'Гр,vда BыtlJ]illlilг]ilе,гсri l]
раз\{ере не ниже \,iиним€Lrlьной заработной
платы. устilновJlеIlнсlй в (iвер,rловской об.iас.rtr.
4.1.13. Работа. выполняемая работtll{IiоN{ при сов\,{ещении лрофессий (до.чlкностелYl)
сверх
нор\{ь] труда] 0г1-1аLII4вае]ся пропоРllИОi{'i]lЬНо сlб,ьемt' выполняеN,Iых сверХ
одной нормы тР).да
обязанностеЙ с 1,четоп1 ]1},нкта 4.1.|2"
4.2. Р:rбоr,OдатеJtь обязуеr,ся :

1,2.1 . Ус,ганав,lивать оклады (.,iсl,пiкьтtlс t ные оклады). ставки
:зарабо,rной платы
педагогическипt рабt1,1 {1икl1[l в разNlере 11е tIи)ке \'с'гаНOВ;tенttых Правительством
Сверл;rовской
области х{Ii}tи\,Iальных окладов (ставок зirl-lаботнtrit п.Iаты).

4,2.2.

Ус,t,анавлива,гь педаI,сlI,tlllесIiиl\l рarбOтникам ts

груловоNl договоре
llil) Llac()B llсдаl,огиLлеской работы) не \1енсе
FIop\,Ibl LIacOB заt l сlаrзкr заработ.llсlit п,.i,,]t,l. ()]]ilс.,ilc:tLittttr,.ltl в соответствии
сtl ст.. jЗj.гк рФ
ГIрик;r:зсlп,t \4инобрнаr,кlt РФ o,r 22,12.2(li.} л! l6()l i<() продоjrх{итеJIьности
рабочего времени
(норп,tах Llacol] 11еддl,оI,1,1Liеской
рабоrы':tit сгllвк\,зарабоt,ной платы) педагогических работников
и о поряДке опреде,пениЯ },чебной IIal рrl,зцд ilсдагогических
работников, оговариваемой в
1p_y/-(oBoI\,1 ,1огоtsоре) прИ нацичии со() гветс,I,Вr,к)Lltей
кваtификации ччебной нагрузки в
ПРоДоrIrки гсльнос,гЬ рабочеt,о tsреN,{еllи

обра:зовате.гt1,1IоNl

\r

(K(r.]1.1 (lL]c

чре)кдени и.

4,2,З,УстанавливатЬ еIiегодно д() FIOr:liLlз
1,.tебного года приказоN,' ),чите_rlям и
преподава,l,е"ця\,{ объешt у,tебной наI,р)зI(}] lta л,-tебный t,од,
исходя
n,rr"uac.I.Ba LIac:oB IIо
,tебношt1' л-rlану и програ_\l_\Iа}I.
1
обесltu.tсltl].,с ги кi.lдрами. др}.гих "a
конкре1IIых ус-ловий в
образовательноNI YtIре;IiJениIL СохраttятЬ пО возможности объем
учебной нагрузки,
\,сlановленный педаt,огlILIеско\r1,
рабоi,нlтк\, l сенtября на у.lебный гол. до распределения
1чебной нагру,зки на c.ile_l\ к)щий 1.чебriыii r од.
8

l

4.2.4. Устанавливаl,ь учебную

наг1],Vзку педагогиrIеских работников FIa новый учебный

год по согласованию с Собранием трудового коллектива.
4.2.5.Предоставля,гь гlреподаватеJILскYк) рабоi 1, лица\{" выпо. lняк)lu,иN,l ее Ilомимо
основной работы в тоМ же образоtзltте,]lьпоNl Vt{режденtrl]. а lакже педагогическим.
руководящиМ и иныN,I рабо,гникам jцlугих образоватеjIьньт\ 1чре;клений. работникам
прелприятий, УчрL-ЖДениЙ и органи,зitl 1ий (вк;tкэчая работнllкt,ts органов управления
обр*о"uпr.r' и учебно-методических кLlбинетов) To_1ibKo по сог,lасованию с Собранием
трудового коJIлектива и при условии. если педагоl,иLIеские работнttктr. ].lя которых данное
основны}1 -\iecTO\I работы. обесlrечены
образовате1rьное учреждение являе,l ся
по своей специальностIi в объеrtе не \1енее че\1 на ставку
преподавательской

работой
заработной lIлаты при наличии coOTBe,I,cTByKlrueii кваtис|икаuиtr r чебноiт нагрузки

в

образовате-rIьFIом учрс7(.,lении либtl в N,{eIlbtIle\t обьеr,tс с 11исьх,lенного сог.]асия.
,1.2.6.Завеl)шать у-становjlеttие учебнtli,| нагрr lKI{. oзHaKoM,IIeHl.le с ее объеltitll рабtlтников
по.].( по.r(гII]сt" л() OK()HLtilциrr учебноt-с) l().iii 1.I \,\(). lat рабсlгникtlв I] е),I\еI'О,tньlil сltt,lit,tllваемый
о.I.лусК в liеJiях ОIiРеl1С,lения се объема IIit tttllзt,tii )'tебttый гол и K.jtaccOB. ts которых ],га наI,ру,зка
булеТ выпол}IятЬся, а также д;rя соблlодеltllя ),стаIlовJеIIIIого срока пред},преждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной НаГР,Ч:зКи I] cJYLlae изNIенения коJIичесl,ва классов или
количества LIacoB гtо учебному ллану по tIрепс)даt]tlемым пред]\{етам не менее чем за 2 месяцав

]1ТК РФ.
,1.2.7.ПрИ ус,гановJIеНии ччебнОй наrрузКи на новЫй ччеflныii год \,чI,1,1е,Iя}I и:tругим
педагогичеокилt работIlикам, :IJIЯ КО'ГОр1,I\ ,lltlнlIoe обirtеобразоватс-lьнос \ чре/п_lеttttс яв-llяется
N{ecToIVI основной работы, как правйло, пti во,]NIоiIiности сохранять ее объеlt II прсс\Iственность
преподавания предI1'{етоВ в классах. Не уr,tеньшать lIO возможностrl объеrt }'iебной нагрузки,
педагогиЧескиМ работникам В наЧа,'lе r чебнtlго го_]а. flL') tlнициаIиве

соответствI.Iи с rI. 2 ст.

установленный
в

работодателя

тек)Iщем

учебном

году.

,1.2.8.При Rоз_rlожении на учите:tей" для кOгорых данное сlбразовате.lьное \,чреждение
являе1ся ocHoBLl ыl1 Mecl,сlN{ работы, обязаtttttсlс,t,ей по обt,ченик,l -leTel'l Hit _]0\1\ в aOL)тВсгсIвии с
N,IедriциI{сКllNl зtlt{,цIоlIенlIсNI. а TaK)Iie по п1l()l]едеI{1.1Iо зttttятий по фttзк1 .lbT\pe с t)б\чэlUшII\Iися,
,],i{ороRья lt ctlc-tltllT.tbHclii Me.,{иtl1.1 Hclitlii l,p\ Il]lc. 1,;g,lH1,1C Llасы.
оl-несенны1Il{ по сос1ояник)
llред\,,сNlОl,рсtl]lыеItаэ,I,ИI{с,I1,1.вкJlюtiаll, lJlI\r.Ic,,,llrlt)lt;,],tp\3K\ наuбшtи-rосноваlillя\.
,]ависящи\{ от них причliнаI,I в теtIение
1.2.9. Выпла,lивать учитеЛям, }'кот()Ilых по tIe
нагр},зкой. до
учебнi,lго гола 1.чебнаlя Hal,py:]Ka yмeнbшile,l,crt гIо сраtsнению с установленной
конца учебного голt1 в соответствии с п. 2..l. при:lсlжеilия Ns 2 к Ilрика:зу Минобрнауки РФ от
22.\2.2ol,+ }l9 1601 кО продол}кительнOстI] рабо.lегсl вреN{ени (нормах часов педагогической
c,t aBK\I зарабо,гнt-lй платы) lIе.,ttll,огическl.tх работнI-1ков и о IIоряj]iiе оrIре]rеJения

работы,за

учебноЙ нагр)/зкИ педагогиЧескиХ рабоl,ни1(0в. оговар1,1ВаtемоЙ в l,р\/дово\{ ДОI'ОВОре)):

заработнуlо гIлату за фактtrчестсIl оставшееся ito j]lIrlecTBo часоВ }-'lебой
(преподавательсtсой) работы. если оно lIревышае,г HopNry LIacoB учебной (преlttl:аватеjlьской)
l

)

работы в I{еде,цIо. установJlенную за cTaBKY заработной п-iIаты:
2) заработн,Vю п,цат), в размере N,IесяriIIой ставки. если объеп,l учебноЙ нагрузки до ее
(преполавательской) работы в неделю,
Уi\,lеНЬUJеНИя cooTBe,l,cTBOBaJl норме часов учебной
установлснноЙ,]а cTa}rKY заработноЙ lI:lаты. и ес.]IИ иХ невозможНо догрузить лру,гой
педагогичссttой работой ;
4.2.10. С гавить l] I,Iзвесl,нос,гь пе.,[i1I,огт.iLIеских рабоl,ников об )IменьltIении } чебной
}rаI.рузк14 в l-еtlенис )1.1ебIiоIо года и 1l jlgt }r\,,]i(c .,црr,t'Ой ilс,Ilаl,огиLlеской работilli ttc llO,J. lFlL]с. чем
:за

2 птесяца.

1.2,1l.Yc ганав,rивttl ь ,ччебную нагр\,зli), 1iе,rlаl,оl,ическиN4 работникам. нахо,-lяIлиN{ся к
нача1ty учсбttсlго гоjlа I] 1lтпуске по yxOJ{} за рсбенкоN,l до лостижения им возраста ] ,tет либо
ино1{ отпуске. при распределении ее на оtIерсдной l,чебный год на общих основаниях. а затем
Bpe\,IeHHO IIередава,гь приказом дJlя выIl(), Iiiенi.]ri .lpy,] и\t vLIи геjlяN,t (.преIIодава,Iе]]я\{) Htl lIериод
нахождеlIия работltrtка в сооl]ветствующсNl отп)rскс,
4.2.12.обеспеlIивать своевременную IJыдач)' ка)IIдоNIУ работникl,расчетного

-llpicTLl,

9

5ный
,1имо

ким,
цкам
ения
Iием
{ное
tены
rBKy

,lB

|ков

tый

зка
ков
4JIи

цав

им
гся
JTb
КИ,

tBe

ие

Ic

оплатv тр},.]а за работr, :]а предеjlами нор\,Iальной
ПРоДолжительности рабоLIего времени. в H()LIHoe вреN{я. в выхолные и нерабочие праздничные
днiiв соо,гветстl]ии с законодательстволr РФ.
4,2,11.11роизволить выплатY заработной п,цаты 2 раза В N,Iесяц: 5 и 20 чис-rrа.
4.2.15. При нарушIении установленноI,о срока выIjjIаты заработной IIлаты. оплаты отпуска,
выI]-[аТ Ilри \во,ilЬrlениИ и Дрчгих вып.rIат. IlричигаIощихся
рitботник\. выll-[ати.гь эти суммы с
процсIlтов
(денеlкной
компенсацлlи)
]]
1,платой
рtlзN,lере 1iз00 к_цtсl.тевой ставки I-{Б РФот
невыплаLIенных в срок сумl\{ :]а кажlIьтй .lleнb залеl)iкки HtlLIIJHalя со сjIедуюIIiего дня после
)/станоts,lсII}lо1 о срока выIl-цаты IlO ]'leIll, (l;iK Lrl ,rccK01,0 pactlc,l,a l]к.IIl()tlи,Iс)-l},t](). tiе,]ависимо от
вины работtlда,геля,
1.2.16. В с,rlчае ис,геLIениr1 cpоKat .,1еi.iс,гвlтit кваrисРикационнсlй ка.I,егор14}l. соо.гветствия
:]ани]\{ае]\{ой долхtности (дапее - сзд) IIе.{fl|611-11rlgсlсих
работ,ниlt0l]. ко1.tlры\,l до пенсии по
воЗрасту ocl,il-]locb не более одноI,о го.rlа. сохра1l{rI,гь зi1 ни\{и tIоI]ыIIтак)tltие коэффиIIиенты к
окла.цу. ставке зарабо,гной платы. усганO}J,пеН}lые зil сосl,Itiе,I ств),юшl\,к) кваrификационную
катеi,орию. а также все иные выплаты и повышения заработной пJIа,rы, I]ред,чсмотренные
действук,lщей в сlбразовательном учреждеFIии систеп,той оп.цаты .гр,\да за соответствуюtцую
тtва:iификационную категорию, до достижения иN.Iи пенсионного возрас,l.а.
4.2.\7, l [oc.llc ис,геLiениЯ срока лейств1lя гrсрвоii. высttlсй квалификаtlисiгtной кагегории,
сlзfi. сохранять ледагогическом}' работrtикl, поRышtlющие коэффициенты к окладу. ставке
зарабоr,ноЙ пла,I,ы. }/становлеНные за corl,1,1]el,c,t,BytoLti\lк) квалтт(lикационн\Ю кагегорию, СЗ.Щ. а
также 1]се и}lые вып.Jtаты и повышения,заrрабо,t,ltсlti tl:taTы. преjl\,с\,{оI.ренныс деЙствуIOшrей в
образовате-цьноМ учрежденИи системОй оплitтЫ Тр).да за соотвеТств\,Iощ\тО ква,тификационнук]
каl'еГорик). СЗД, В ТеЧение оДнОГо ГоДа В C-rle,lt}'tOIlIиX с-rlvчаяХ:
в с,lt\,чае /lJи,гс]lь}lой нет,рr,;tс,lспособнсlс tи (бr.l,ttee .lетырёх лtесяt{с:в):
tlахо7iдсIIия в отп\,ске по берсl,tенll()с,г}l ti l]ai,|ial\I" ()l,пчсliс Ilo },х()д\. :ta
ребL]llкONI при выходе
4.2.13.ПрОи:]водитЬ

Hir рабо,r,у;

возобнов-:tсния пе,rlагоI,и.tсской дея,I,еjILllосilI. il}]cpBaHHclii в сгjя,]и

с !,хt)д0\I

IIа пенсию по

,q

лтобылл осlIования\{:

ы,

о](ончalн}Iя ,rl,iI1,l,еJlьного о l tlr"gцa в соО i,i]e,i,t],гI]l,iiJ с II\IHK t,o\,t _5 cтa t,ьи 47 Фе,ltераrьного
закона о,г 29.12 2012 j\ъ 27з-ФЗ ((Об образОваttlitt в РоссийсКсlй ФедераItии>;
если работник был призван в ряды Воор\,;кёltных сил России:
в сJтYLIае нарушения прав аl"Iестующеl,осrI lтедагогического
рабсl.гника:
в сJl},чае уво.rlьнения В связИ с сокрtiшlеIIиеМ чис-lIенности или пjтата
работников
организациLI;
в сл\,Llitе рассN4о,грения ат"гесТационнсlЙ гttlпrиссией заяв-rIения lIедаl,оl.ического
работника
об аттес,гации Lt (и:rи) i] период ее прохожilеiI}1r1.
4.2.18.В случае выполнения педагогиl{ескил,I работttикоп.t. которому \,становлена
квалификационная категория. ПелагогиLIесr и (lвер.r-лсlвской областной
организацией ГiрофсоIоза работников народного образования и на,yки Российсксlй Фецерации на
202l- 202з.

;Ie

Io

)т
riT
lл

li
l]

ir

,{

,1.2.19.УстанавлиRаТь выпускникаN,l сlрг,irttи:зiirlий tlрофсссисlltа-цыtоI,о и
высшегс)
сlбразованlrя. поJYLIIiвшиNI соответстВчIоlцеС профессtiсlнальное образrэватlие t] первьй
раз и
I,1]}IдоYстроивlllиN,Iся по спеr]иа-lIьности 1] ГО,:t оi(онLlitLlия гrрофессrrсlна,лr,ной образовательной
организаl{ии ],l-[и орГанизаllии высшеIt) t1,11lазtllзаниti, к окла,]l\.. ctaBKe :заработной платы
повышаIоЩиli коэффициенТ 0.2. ксtторый образl,ет tlовый
разNлер оклада, а также все иные
выплаты и IIовышения заработной плаr ы. rrредYсN,lотренные леЙс.гвl,юттIей в обравовательном
i0

Е

УЧРеЖДеНИI,I сI]стсNIоЙ

года.

оплаты труда за псрв\/tо tсва-rлtсРикацI{оIttIYIо категорик). сроltом на два

Устанав.ltивать ,llанный повышающий коэффиuиенI при ,tp)J.[)\cTpoiic,l,Be IjIlервые не в год
Оконr{ания профессиональноЙ
образовате.тьноЙ организации tLrIи органIl,]Llции высшего
образования в следующих случаях:
НаХОЖДения в Отлуске по беременtttlс,гш и i]одал.,1. отл\ске гIt) \ \0_1\ за 1lебенком IlOcJle
ОКОНЧаНИЯ ПРОфессиональноЙ образовате,rыtоЙ организациlr li.lI{ ор1 ан}l,Jiiции высшего
ОбразОваниrI - в течение б месяцев пос.lе окончания соотве,гс,гв\к)lIIег() oIlt\cкa:
ес"пи работник после окончания профессионаjtьной образоваtс,tьнtlii 1lр],.1ttизёции или
организации ijысшего образования был призван в tsооружённые сrt.-tы России д_:Iя прохождения
срочной с.,rужбы - в l,ечение б п,tесяцев пос-пе yвоJIьнения в запас.
1,2.20. УСтанавливать педагогиLIеским работникаN,t. в отItошенлlи которых аттестационной
коп.,tиссией образовательного уLIреждения гrр1.1нr]то рсшсIIIiе о соответствии занимаемой
ДОЛЖНОс'Ги. l]tIlt"l]aTy IIо ]IовыIIIаюlIlеN{\] Kc1,1(lrill.tlLIJelI1,\ ]i OK_Ia.,t\. с llll]iic заllабоrt;tiй lLIаl,ы 0.1.
1.2.2|, ()п,ilа.lлtвtt-Il, cBepxvpOLll]\K) 1laбtгt,r, I] с()оli]с,гсlв1.1 tl с 1К ['Ф, ]ir ]icpBb]e j{Ba часа
работьi IIе менее rICM в полуторном разN,lсрс. за пос_jlед},к)щис. rliiCbi t{c _\,1снес че\l в двойном
раз\,{ере. в TON,l LIис.lе работ1 ts летских о:]!цоровrrТельных .-Iili еря\. ос}11lес,l,вляемую по
ИНИциатиI]е рабоl,о,1ателя за пределами рабочеlо вl]еN,,lени. ,\lс,l,аноR.-1енного графиками рабсrт.По
ЖеJIаНИК) РабОТНllКа сверхуроrIная работа в\,1есто повышенноЙ оп_-tаты \Io7IieT ко\Iпенсироваться
предосl,авление\,{ дополнительного BpeN,IeHl.] отдьжа. но не \IeHee B}le\IeHIl. отрабо.ганного
сверхурочtlо.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
1 .Рабtlтолатель обязуется:
5.1.I. ОбеСПеLIить рабоr-никам здоровые безtlttаtсные ус.llовrlя Tp\_1Lt. Bнefprllb современные
сРе;lСтва ТехнИки безОпасности, преj1} Ilpc7i.,{l1к)lIlI.1e проtl,]во_lственный травNlатизм и
обеспечивать саIIитарно-гигиениrIескIlе \,c-ilo в]lr]. пре:l0твр,tщtlющие возникновения
rtрофессиilнд]Iьных забо,певаний работниri()lJ (c,l ] ]9 ТТ., РФt
5.1.2.fi'rЯ pca-rl1.1'Jaциl,,l )'l,Llx ,]адаtI c[)i ,lilc()t]il IL illloBc. lcllиc rtcptlttpirяttt ii iIt) 0хране и
.ч-ц},чшеникl Сlсзtlпасitостll тр,vда с пред(llttjllI ", lc\l ttlJ1l;111ц9 тр) Jовог() кt),il_цсктиLJа.
5.1.3. ССlЗ.'tаtь соRN,lесl,нуtо коl\4иссик-) lI() охране ],p},J{a N4еiкду адNlинистрацией и

5.

Собраниешr тр},.1ового кOjl"lектива.

5"l"1. IIаправлять tla финансированис \Iсl)()п]]I1ятttй по ),_ц\,чttlенI]то vc_lclBtrti труда средства
разN,rере не \IeHee 0.7 '% с),N,Iмы :]а,грi,lt на эксIIjIу,атационные ptlcXOi{b] на содержание
образова,lе.]Iыlого учреж/lения и не N,leнee 2 %о от фонда оп.lаты I.Pr,:a в соt)тtsетствии с
ОтраслевыN{ соглашениеN,{ на 2,02 \ -202З
5.1.5. Органи,зовать работу по охране ll]),,(,i и безопасности tp)_Ia. исхсl.|tя из результатов
специаль}Iой оllсrtкИ yсловиЙ труда. пр()води_\lОй в пtlрядКе и срOки" сог"пасованнь]е с Собранием
трудового кол"пектива. В состав комиссии ITo спецоцеFIке в обязательно},{ порядке включать
гIредставI{'t е-lтей Собранием трудовогО кол-пектиRа. комисси]т IIо охране труда и
уltолн()l\4 оLlенijого rlo охране труда,
5.1.6. Инстрl'ктiuк по охранс труда пllоводить Ilод п()дпись 2 раза в гOд, организовать
ОбvЧеНИе беЗtlltаСны\{ \leTo,lta]v{ и tlриёrrаrr iJыгIо,:I F]elIия раб(),г и оIilIзания trервой помоlди
ГIОС'ГРаДаВl]jt,1\{ С() t]ccrv'II.j ItOc'|'\'IIaK)lI1иNIll l1it 1r ,ir1l1 \ . ll IitKil(c llcpc}-Jc.]lcIltlt,i\l1] ltit ",Lpll \:к)
рабсlту. а
TaK)Iic проверк)' зlIаltиЙ по охранс тр}да (ci. Jl2 t{i l)Ф в llijlс'Гtl()C-i'l.t. ПРИ\!tрtlьiе (типttвые')
ПРаВИЛа ()ХРаНЫ груjIа l]o разJlиLIныN,I t]и,]{il\1 .i(еrl,геjlьнос,ги ). ('сl,з,цlt t ь IiоN{иссик) не менее З
tie"rloBeк пt) lll]OBepКe знаний
работников lto 0xpat]c Tp),.rta из чисJа Jlиtl- прошедlltих tlбr,,чение пtl

в

.

40 -.TacoBoti п ро гра\,IN,lе,

5.1.7. ОбеСПеЧИВаТЬ Работников IIpai.BI.1,Il1l\Iil и инс,гр\.кLiиrI\4и. jlр)jг,и\{и н()р\,Iативными и
СПРаВОЧНЫNlИ материацами по охране тр_чда :за счё,г обра:зоватеjlьIiого \,Ltре}кдения.
5.1.8.ОбеспеLIитЬ проведение бесплttтi{ых дjlя рабсlтников вакциFIаций и в VстановлеI{}Iые
cpoкIi предвариТеjIьных и tlериодических Nle.itиI1IlHcкиx осмOтрtlв рабоi,никоi] lJ соо,гветствии с
кПсречнеп,t вреjlilых и (или) опасных пролiзводсl,I]еtl}lых факт<эров и работ. при выполнении

ll

]а два
в год
сшего

после
]шего

ос]чIотры
медицинские
:.LrТоРЫХ проводятСя предВарительньlе Ir периодические
(обс.;rедований),
ocN,loTpoB
_],гиХ
прове;tенI.1Я
утвержденным
обс11едоRания)' И порядкоМ
--1]I1кLlзол,1 N4инистерства злравоохранеlIия tl соllиа.]lыtоГо развития Российской Фелераurlи от
,]араб()тка.

_].01.2011 ý9 З()2н. с сохранеI{ием за IlII\lII \lt'CTi.[ 1]ltt-)t)ты I1 средfIl-го
5.1.9. Провести специа_IIьную оценк\ lс_цt-lвltti грr,:rа (бывшая аттестаtlиЯ РабО'tИХ МеСТ) В
JоответстВии с ФедсраJIьным закоI]оN,I кО сllеt{иlt-пьttсlй oileнKe ус;tовийтруда) от 28.12,20iЗ N9
]]6-Фз. Оценк)' ,чс-ltовий т}r},да проводI{]Ь Ile llcIie одIIогО раза В пять лет с ]v{oMellTa проведеIIия
]

или
Iения

iОС.rlеДНИХ И'ЗМеРеН ИЙ.

5.1.10. IIредсIс,гаВитL рабоТ}{икаý-l. заtня,Iы\4 }{tl гяжелых рабо,Iах, работах с врелныNlи и
\II-tи) опасIIыN,Iи и иныN,Iлi сtсобыми Yс,тt)вияI,Iи l,р,Yда. по результатам специа-:Iьной оцегlки
r c;t овий тр\rда] с"rrед)lюIl l и е ком I tенсаци
- л.опоJllt}.1тельньtй отп),ск и ct)KpiltiltrtIli1,Iii раСlо.tий.i[ень IlO llcpcLIHK) rrрофессirii и
_]олжностей. занятых tta работах с вредны\,11j \,слOвIiями труда;
- доплату к сlкладу,в соотве,гс,l,tsиIт со статья\4и 146, l47 ТруltовOго кодексаРФ по ПереЧНЮ
lrрофессий и i(олжностей. занятых itil 1lаботuх с врсдными ус:Iовиями труда. Разlrер д01I-цат
\,стаIIавливается по результатаN,I аттестацLIи рабочих мест и оценке условий труда пО
с огjIасованию с l редставиl,елем Собрания ( rрофсокlз н ым комитетом).
Устанtrвливать конкретные ра:]\,1срь1 повыiilения OIlJaTbI труда работника]\{. занятыN,l на
ставки
работах свредIIы},{и и (или) опасными }сiовия\lI,{ тр}да" Ftе \1енее 4 проuеrtтов тарифной
(оrrлада)(сТ. l47 тК РФ).допОJIнитеJIьIIЬtii oтttl,cti - не Nleнee 7 кален.ilаrрных дней (cr, 117 ТК
РФ), гrролоJl}кительность рабочего вре\tени- lte бо:lес Зб чассlв рабочего времени (ст.92 тк l)Ф),
по согJасоваIILIIо с представитеJеNI СlобраlIlтя (пlrо(lссlтtlзFlым комитетоп,t).
5.1.t 1. Псl 1lе:з1'jIьt,it,l tl\,I сllеllиаjIь}t()й tlileIlIitl 1,с_ltlвий Tp},ila (аттесгации рабtl,тих пlес,г)
трула. снижак)UIих
разрабо,r,а,Гь NIеролрИяl,tIя. I1апРаFJ.tенtl},lС l1.1 c(.)'].lliiltИc безоtlасных },словий
производственtIыс риски.
5.1.12.обесIlеLIи.IЬ rlриобре,гение I.] lзы. 1;1ril'рабtltникап,r сертифицированной сrtециа"Iьнсlй
0деж"i{ы. сt-tецлtа_пыlсtii обу,ви 1.1 др\ t i..1x Cl]C,|tC ii] t.l iI,]lиI]1,1;1)tl-ltr,ttОй заl](и,гьi. c\,IыBaiOiIi}]x и
обсзвреlttИваIощиХ средстВ в coOTBeTcTBl,II{ с ) ста]lовJсIllIыN,lи }лорN{а\lи гIо переliнкl профессilit и
JоJх(ностей всоотве,гс,гвии с Приказом I\4интрудаr Лq 767н от 29.10.2021 обеспечиl-ь хранение,
}]cIloHT. стирку, супIку. а при необхоjlиплOс,l и заN{еilу pal{ee выданных СИЗ и смываIоlцих
сl]едств за cLIcT средств работодателя.
5.1.13. Осуrцествля,гь обязаТеJIьное соlIиaLчьное страхоtsание работников от несчас,гных
c--1\iLlaeB на Iiрои:Jво,,]lс,t,ве и профессис,)наjt1,1ILIх :забсl:rеваний в с.осtтветствии с ФедерсLlrLIlым
ЗaKoItorvt от 2:1.07. 1998 }l9 125-ФЗ.
5.1.14. Своевреп,rенно IIровоДИ]Ь l]aсC]ie,,((]FJitHLie }.l vчеТ несчасl,ных cjlylIaets ts сооlве,гсl,irии
с кПоложенисм об особенностях ptlccjlc.loBitl]t4я tIесчас,гных с.Jlучаев Ila произволсlве в
отде.rlьных отрас,.rях и оргilнизациях). \,TBelj)li.цelttlbiпl [1риказоп,t N4интрУДа РФ ОТ 20.04.2022 N9
1,I

нной
емой
D.].

часа
iHoM

по
г.По
ться
Iого

iые
и
]ия
и
и.

,ва

с

эв
]\,

ть

и
:ь
:;1

]
;)

I

22З

br.

:

r

,]1Ol]OjIItиrc, I;,lll)il' I]i,III.I!1'l bl lI0 t]оз]\{сII(сник)
,r,BCLlьс\1
tI:lи професси()lla--]ьiji,l\l J.tб[).,lctji,lllltс\1.
тр),довыN,I

5.1.15. l lрои,звсl,iLl tb

вреда. причиllенного

5.1.16. IIir врел,tЯ IIриостанОв.]lения раб(l1' орI,анtlNlи госуларственного налзора и l(онтроля за
соблtсlденИеi\4 тр,VдоВого законОДДТе-Цl,С'l'Ва L{ i.lIIi)I\ нор\,{агивIIIllХ llРi}ВОtзых актов. содсржаUlих
норN{ытр},дового шрава. вследствие }Ialr\шCilI1,1 lll,-,Jt)ijiilIиt)i охраны тр),да Llе по вине paСlclTiII]Ka,
'ТК РФ).
сохранять N{ecTo работы. до,]lжнос,i,ь и среднitй lзарабоr,ок (ст.2l6.1
5.1.17. Разработать и yтвердить LtItс]рукции по охране труда на каждое рабOчее NlecTo С
vLIeTo},I MнctlLtrl iiредстtlвителя Собрания (профсоIо:]ны\,I коNlитетом) (ст, 219 ТК РФ).
5.1.18. обеспе.tивать соб:tкlденtiе работниltirпtи требований, правил и инструкций по
охране тр\,да.

pacпpOcTpLitlclILlIo практического опыта N4еrIслунароДlтоЙ
,lpуда
по RоlIрOсапt профи:t;tктLll(tl ВI,{LI/СПИДа на рабочих N,lecTaX:
органl]:]ацI.1и
5.1.19.1. IlредсlгвраIIIсние новы\ c,ivti,cl] t314Ч-rtнфскции.
С цельrо предотвращения новых c"T\rIзetJ В1,1Ч-инфекцLIи среди работttиков и члеНОВ ИХ
сеrлей Прелприя,г]lе tll]()R().tи г инфорл{|]1lиоIll;сl-об1l;t,зсlвil-геjtьную кампанию. которая BK_ilK)LIale,i,:

5.1.19. С]одействсlвать

\2

t

- РаСПРОСТРаНеНие информации
и информационных
\1атериахов
по
ВИЧинфекции среди сотрудников;
- включеt{ие иr,rформации о Вич-иrlфекции в вводные L1 повторные инструктажи по
охране труда
5.1.19.2. I-iелопущение дискриl\,{LIнltl{ии I]I4LI-инфицирt]Rанньi\ с0 Iр\:Iников.
ПриЗнание права работника на коtl(lи,,tсIlциаJlьtlость егL] t]I1Ч-статrса. Раскрыгие ВИЧстатуса не должно быть обязательны\,{ \,с,rlt)висN,l при прие\Iе на раб[)т\
5.1.19.з. КонсультИрование и \Iоl,иl]ирование сотр\ JHIIKoB к добровольному
тестировани к) Ila I} ИЧ-ин фе кцик) ( выя в_п с гi и Io ).
РаботникаrЦ прсдостilВ-цястсЯ rttiг}ltlрлlаrIия о l,()\1. к\ ].1 \It)iliHt) обрltтиться дJUI
прохождения доброво]lbHсlI,сl KOHcVjlb,l t]р()I]ltHt.lrI t] ,i,ec гир()ван].1я,
5.1.19.4. РеL'у;tирование тр),доL]l,tх ()1,II0I]teHt.tii с I3}1Ч-rtti(l}1l1tlJlttB-lHljbL\1l1 сOгр\.]никаNiи.
Сотрl,дtIикаr,t. котOрые мог\Iт, ()I(it,]ill ься }З1,1LI-1lнфllЦttРt)В;lI]ilЬj\1I1 ,_'1 :ет поJв()_lено
выполнrrгь сl]ои,l,р\l,цовые обя:]анносl}{.,lt) ,l,e\ lI()]l. ItOK|,l oHtt бr.1) г сГ1 i)сtrбны t.lcгIOjIHrIlb их в
соответствии с пре]lъяв,lrяеN{ыми требованияN,lи.
РуководсТво образоВательногО уl{рс)IценИя сlбеспечИт cot]TBeTcTBr rtlmIlI:I гибкий график
работы для работников. живуIIIих с ВИLI/СпИ/\. иltп раз,Y\lное I1]\IeHeHIle ts \с.lоtsиях труда,

способству}оrцее trродолжению заI{я,lt)сl и работника" лре-lостilв_-lен jle _lt)гIо"|lните-]l,ных
перерывоВ д,]Iя отдыха. времени для поссшеIIия врач?l. отп\,ска П[, Llо..езнI1. воз\lо}кность
возвращениrI на работу после BыHy}i(ileнHolO перерыва. связаннс)г(] с lJl)ct\tl,t.lCHIle\{ кVрса
ЛеЧеНИЯ В СОО"r'tsеТСТtsии С деЙствуюшlиьr РоссиЙскиN{ законоriате_itьс,гво\1,

5.1.19.5. fiостr,п к лечL-нию и \ход\,.

Образова,r'ельное учреждение обязле,гсЯ создатЬ благоприя,гные рабочIlе \с_-tоRия для
работttиков, я(ив},II\Их с l]ИЧlсtIид. с,гс\.l . ч,гtlбы оtiи как х,IО7t\но _ltl-lьше бы.tit сltособны
вьlпо"пнятЬ cBclI{ рабо.tlтс tlбязаttlности I} c(]o1l]CtcTlJlllt со стtIlIдарта\Iil
Образоваr,ельное )iLlрежденИс ,.l.,,.tct ()liit}blt]al.b llо\1()щь ВIlЧ-lrнtРiтцilрс)ва}]l{ым
работникаNt в cJIe/lvK)lIlиx Bollpocax:
-ПO.]lyrIeIII.Ie соответствующеЙ иtiфtlllrtаl1llи по tJопроса1{ дост\,па к \РВ-терапliL1 в с.I1,rlпa
необхолип,rосl,tl l] li соотвеl,ств),юI]]иМ \ic.]ll,] llи1-1c]iи\,l \сjI\,гам п{t ]\1есI\ ihI{Te,-tbC]Ba:
- окaLз|lllие tttlси.rьной материа|il]ttсlti tttl.,1,:1c1l,KKll (в с.]ччас необхоJtr_.,tостtl):
- ПОлrlОЩь в нахо)ltдении органлlзаLцttй. предоставляющих конс},льтативные и другие
усл}/ги (наllрип,тер. груIIIIы самопоN,IошIи. неIIравиlе,iIьс,I,венные организации и др.).
5.1.19.6. Партнерские отношения.
Образовательное

учреждение

\lст.lновит

партнерские

отношения

облас,l,и кСверллt-lвский областной цен lp про(lи.такl-ики и борьбы со

с гБуЗ

СПИД) (его

Сверд-повской

фи.пиа-rо]\4 или
клинико-дllа{,носl,t]чсским кабинетом,tе.rебtlсl-ttlltlфилакт,ической орr,ани:]ации му,Fiициtl&I1t,t{ого
образоваtiИя). которЫс проводЯт TecTI.Illot]tlllI]e I.t коIIсу-цьтирование. а l,aкilte предоставляют
инфорплачию о суlr{есl,вующих уLIреж.ценI4rlх lvIедико-социсuIьной сферы.
5.1.20. С це:lьttl гIредотвращения lto]]Llx с,гIучаев ВИЧ-инфекции среди работникоts и
ч-цсIlоВ иХ с:емсй образсlвательное \'tIl]Cll(_tCIII'1C проводит инфорr,rачиогlлtо-образовате-lьную
кампан ию" коl,орая tsK,iIplr1;1g,r,
- расrtросТрансJ{ие инфорьttruии ti t.t H(lop\ltlIll,t()HHt,Ix,\lаtериа.-lt)FJ l1L) t3[,IЧ-rlнфскILrtи сilеди
сотр!,дн}lков:
- вк,lк)LIение ин(lорN,{аI(ии cl RИLI-r.r H(lcltt1l.tl.t t} t]водные и lIовторные инстр\Iil,аяiи по

oxpitFle Tp)/;la.

5.1.21. Itонс:\,льтl,tрование и N,IOTIIt]ll})()IзaLlIL{c сотрYдникt,lв к лобровоjlьноN,I), тестированию
на ВИЧ-ин фекцию (выявлению).
РаботникаNI rIредоставляется иrrфоршiац]lrI о т,ом, кула можно обратиr,ьOя для rrрохождения
добровольного конс}.льтирования и TecTlтpOBt}HиrI.

5.1.22. Осупlествлять совместнО с Ссlбраниеrt (профкомом) KoH.l,pOJIb за сос.гоянием
условий и Oxpallbl трула, выполнение\{ соl,jlаIIIения по охране ТРУда. а такrttе проi]елсItllем
о -об щест венн ого ко н Tp()_],l я,
5.1.23. Проводи,гЬ специапьН_Yю Otlet{li\ r,с-tовий ,груда lto мере необходип,lос:ти.

адN,Iинистр:tтtrвtл

iз

5.1.21. Работникам образовате.цьного \ чi]с)liдения предосТав-цяк)тся гараFIтии
при
1lрохождении диспансеризации (ст. 185.1 . ТК РФ):
Рабо,.ники при прохождеtIии ]1исланссриза]]ии l] пOрядке.
пред\,смо'ренном
законодате-цьствол,I в сфере охранЫ здоровья. ll\Iеtо"г право
па освобождение clr. работы на один
рабочиЙ день о/{иН раз в три года с coxpaнeнl,reN{ за ни\{и места
работы (лолжности) и среднего
заработка.
Работники- не достигшие возраста. даIOщего право на
назначение пенсии по
старости. в ,],o\,I Llис,тIе досрочно, R теченI.Iе гlя].и ,rIeT
до нас.гуILпения таIiого возраста и
работникИ, явJяIоrцИеся лолуЧатеJIя,'lи пенсии llO сl,арости иIIи пенсии за выс,l1угу
лет. при
прохождеllии диспансеризации в порядке. прсд\,с\{отl]еIIном законодательствоN,I
в сфере охраны
зjlоровья. и\,{ек),I' IIраlво на tlсвобож.1ение tlI
;lабtlгьl Hi1 лвrl рitбсl.tих ,rlHrl о. lr{H раl] i] год с
cOxpaFIcFtI,]c\l за litlN,lи _\{ссl.а
(.:it1,1;,tttltlcr]l)
iI Cl)c;t]lcl.cl .зарабtllка.
рабсlrы
Рабсl'нiттt сlсвобождае гся оТ
1lабо t,t,t .i{,IIя прохож.ltения lIиспLiнсер изации на
осIiованиИ ct O письý{енtlогО заявления. tlp]l )1.014
де}{Ь (;rни) освобождсIlия от работы
согласов},IВttстся (согласовываются) с
рабо,rсlrrа.геJIс\{.
5,1,25, 1lо окон,Iании диспансеризациi,i.
1laбtlTtlltK обя,зан предоставить Работодателю
справку иЗ меJIиl{инского уLIреждениrI отIрохож:'lеt]Ии
диспансеризации в предосгавленные ему

вичжLI по

г]ич;ному
для
\jи.

|.teEo

Iix в
tфик
)},да,

,ных
0сть

-{ни.

5.2. Собрание трудового колJlективаtlбlI]\,е].ся:

5,2,1, Организс,tВыва'Ь физкуль,т,урно-Oздороl]итеj]ьные меро,,риятия
..ljIя работников

,рса

образовате,lI blloI,o у чреждения

.]ля

iны

.

5,2,2, ПроводI{тЬ работУ по озЛоров-цен].Ilо дстеti
работников образоватеJIь}t()гоJV.Iреждения.
5.2.з. ()су,ществ.lrять постоянный KoHlpO"]Ib за соСlлкlдение\{
трудового законодательства по
O-\palle труда tr за обеспечением бе:зопасных r,словий тр),да
силаNIи \,поJIномOченного по охране
тр)"]а и совN,Iестной коп,tиссии по охранетр\ да. 2
в
год подводиl.ь ит()ги выполнения
раза
L о] _ltllпения по охране труда.
5,2,"{, Учас-гl]овать в 0рl,анизiittиt,l tlб\,tciiitit
1llttltl tttl.]IKOB знilния\l liO ().\pil'e ip},ia.
5"2.5. Регl',цярIiО ,Jасл\,шивать IIа зitccJatliIrj.\ L llбрlLtll,tя
)'ГIоjl1()\t()liеIIн()го П|) 11ХРаНс труда и
. lo, I;KHoc l,ных ;II.,lit. о.гRетс,Itsенных
за охран\, l l]\,.llil,
5.2. 6. У час,гвсlвать в
расс.хедова}i и}l ttec acTll])l х с ji\l чаев.
(

l

5,2,7, Iltlп'оГаТь администрации в подго'оLrкс образtlваlсJЬн()Го
),чреж.lения к новому
*tебнt-lпt}' l,од\,
И YLIacTI]oBaTb в ко]\,{исСии пО пl]иеNIIiе образоват.ельногО
\ЧреЖ]..(еiIия.

5.3.PaбoтHrlKrt обязую.гся :
5,3,1,С]об-цюдать Itормы. лравила и инсlтр\l(цIlLI по oxpalle
тр,чда.
5"3.2.Прохолить сlбучение и проверк\, зн;tнttй по охране гр),да.
5.3.3.Неза'rlеiiлителЬно сообщить
рабоrсl,,Цit't.е.ltlСl .,tttбо неlIОсредс,I]веI{номч i]чководителю о
3OзIILII{новении ситуации, ПредставЛяюшей \,гроз\'
жизни и здоровыо людей. сохранности
Ij\t,mecTBa рабоr,о]lаТе,чя (В том LIис,jIе иNlуlцеСг]зat,гре,гьИх
лиц, нахо]lяпIиХся i,,работодатеjIя,
ec--tt,t работодt11,еj]ь несет отве:гственI{ос]l.ь
за cOxpilJllIOcl.b э.гого иN{уIIr,ества.
5,3,4' Гlроходить обязательные пред]JарriТсjlьные (при поступJIении
на работу) и
]l е1]I] одI,i LIеские \{ ед1l I{инские
осмотры и обс- l е., (t-l BaF{,]rI
5,3,5, I)абс)тн икИ иN,Iск)]' llpaBO ()'l'l{itЗi:t I'i,L.'ЯI ( l i ij])ill().r1IIсlIиЯ
рабо,r В c,I'LIat' во,jIlикноI]ения
:iu'ПОСРСДСтвсtttttll:i \,грозы д,тя llx 7liи,JiItl l] J,iill]()Jj],ri-.iilб() ()l
tJЬlГl().iilсtttlя раiбt,i с вредными и
,.,i]ilcHыi\{I,1 \1с,IовияNlИ TP!'rla. не преj{}с\lогреllI{i,l,\
i}l11 .,l()BыM;t()l-()IJOpON{.
.

;l

5,з,6, HecT't иные обязанности. B(),J.iIo]'icl]lIble в соO"гве'гс,гt]ии
с ;IействуюIциNI
тр.удовым договороNI. долiIiностныNIи обязаlrностяl.iи. настOяшим

],1КОIiОДаТе-цьствоN4,
.r

).L gц,r"опы1\,{
1

до 1-oBopoN,I.

раздел б. Социальные гарантии.

Стороны логовориJIись:
6.1.1.По сог-пасованию с Сlобранислц
6.1.

,

.l,]отниttапл санатории-профиrrактории.

тр\lд()вого

ко,:1лективао

выде,lIении

путевок

14

Е

LIllc t,IIастI.tя

paiб()1,11llitoLi ]l ()б,ililс,I llt;l\. I ()i]()jlclil1\. рalй()Itl]1,Iх спортивных
сOревнованиях (cllapl,aкиa,rlax). конк),рсах. ts l,()\I tl].lc,Ie tIO о\ране tp}.Ia. oH}-j осiJобождаю,гся от
работы I]a вреN{я Yчас,гия в соревноваlIиях с сохраl]сl]ие-\l срсдltего з;.tрlrtlrlтка.
6.2. Рабоr,о]lа,I,еJrь обязуется :
6.2.1. Пре,iцос,гавлrrть работникам при вьI/tе,'Iении им п,чтёвки в санатории-lrрофилактории.
лни для лечения [о данной путёвке (без нарl,rllения образовате.тьнOгL) процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в с.tёт ежегодIIого оп"цачивае\I()го отпуска за
соо],ветствуюrlII,тй год либо без сохранен ия :зарабсl,гrl tl ii п.,lатьi.
6.2.2.Пре,ltос,гавJять льготы и преиi\lr,,ttlсс,гL]l1 iljlrl iKeHlцL]}l_ 1,1\iеlоlIlих лс,гей .t'о 18 лет (сверх
устаI]овленных законами, иными норN,IативIIы},tи правовыNIи акта\{и. согjlашениял,tи):
-обеспечение преимущественного права Hi,l оставление Hal работе гtри сокращении
tIttcJlcllHocTи и.,lи шl ата рабсlтникtlв:
-обеспс.lеtlие приоритетного rrрава на профессиона]ьн\к) по_]гt)товк\,. переподготовку,
повышение кtsа!-Iиd)икации. обучение R,горьп{ ttllcl(lecctlяrt.

6.1.2.t]

c_:I\

I'aljte;r 7.Гараrr,гиtt jlея,lс. ILll0c,ltя t'tlГtpallllя Ip\ l()l}()l (i Ii(},I.1cKlI:.]il

1.1.

l'абtlтодательобязуется:
7" 1.1. Соб]Iкlла],ь права и гарантии деrIте-Iьнос1,и Собранlrя тр\ _]ового ко.IIJIектива
организаци и col,jlacHo Труловоп,rу кодексу, РФ.
7.1.2.I Iредостав-цять Собраяик) тр},дOвOго ltоллектIIва I1нфо}r\lilцIIiL,. сведения и
разъяснения гrо социапьно-трудовым t]OllpocaN{ iJ соогве],ствI{и со с,т,. 1- Фс_tеilа.,:,ного ]акOна от
l2.01,1996 Nс 10-ФЗ кО профессионiLlьньiх с()lоз|l\" их правах tl Iii]ltlн]l1я\ _l,,яте-.tыtости)), о
,чIlс,lс..llt)сти
пJ-Iанировании и проведении \{еропрIiятttй п(l r\IllccLlBuNlv cоlipttщctIilkj
{штатов)
\,tI]lе)Ii]ен}lя.
и
iIl0р\II{ровзния
Iltt
BollpocaN,I
образсlвательного
работниксlв,
финансироi]ания
исtlользования внебlод}Itетных средств. вы1,1Jlаты :зарабсrтной п.-tаты. пpe_rlrtii и надбавок и
други\,I социа-ты{о-трудовым вопросаNI. своевре\{енно рассNlатривать обрашснtlя. заявления,
требования и пред"rrожения Собранияl трудовоI о KoJt.rIeKTиBil и ]авать на ни\ \1отивированные
о,I,веты.

7.1.3. БеспрспятствеI{но допусi{ать прс.l1ставI]те.lейI Собрания "грyдовог0 коллектива во
все полраl.з](е_]tеFll]rt обра:зсlвате,тьноi,о \ LIllс/Ii,ilеI{ия ]irIя реi1"lt4']аl]I{И \'С'Г[l:}Нt,IХ ЗаДаЧ И
прсjlос,lав"цеttIti,I_\ (iобраllиелt ,lp},, l0t}ol () li{}"l.,IcIi l,rll}a llpatJ" lJ l()\1 tl1,1c.iIu _ljIя t]рOt]ерки
соб_цкlденttя гр\,,ц()вог0 зако}lодательстt}а. ltp()i;c.,lcliI.]я гIеJэвисиNIt)й )liспертизы ),с.ловий труда И
обесltе.tения бе,зоttасн ос,ги рабсrтников.
7
"|,9, Устаttав.lrиваl,ь условия оlrлаты ll]!,r(ili Ilроводить а,г,l естациюr и тарификацИК)
работников. распрсделеFIие стимулир),юшей rlllcTll {lонlа оп.lil,tы тр},да и спецIiilr]ьн\lо oTleHKy
,гру.rIа
с сlбяr,загельныl\f \,частиеN,l Ilpejlc гlllз}],гелей гру,'rовоl о ко]l]lектиtsа.
1,с"пt-tвий
7.2. С-гороны дOговорились:
1.2.1 , Выст,чпать партнерамLI в решеrItILl j]опрOсов. касаIощихся \-с.lOвI]Ii l1 ()п--1[lты тр)'Да,
организации и охраны труда работникоR. социа-цьных JIьгL]т и гаранlttй. tlг.iы\i1.;itилищнОбытсlвого обсл у;к и вания. оказания материа-,rь о й iI о N,lоIци.
7.2.2.В образовательном учреждении ,устанав_rlliвается след},юшI,1Й порядtlк согласования
лоItаjI ьных нор\,Iативных актов:
- ts с.ц__yrlаrIх. предусмотренных 'I'р_чдовыrr кодексо\{ PtlcclrlicK.:lil Федеllации, другими
фелерzr,тьныN{и закоIiами и иными нормативIil,]_\{и правовы\{и aкTaNlll. I((l,-IJектиR]Iы},I догOворОМ,
согпашенияN,II]. перед приI{ятиеN,I решеltия l]абот0.:(ilте,ть I1апраI]"-tяет проrIiт локальноГО
нор\ftl,гивноl,о alK,1,11 и сlбсlснtlвание IIо не\1\ гt ('riб1llttiItclI lр},.ц()R()1,tl кOj1,Iек,гиtJil.
t t

Сiобраниеь,r tр),дового кол-llеli,I,ljване llозrlllес lIrl ги 1rабtlчиr .,lней со Iня поjt}'чения
проекта лоj{аJьного нормативного акта пpI]HL{\llle,l \,lот,I,IRированное реIIrение о e1,o согласованИИ

-

либо о,гказе R сог,rасовании и направ_rIяет,рабtl,r,с)itt,lге,пю данн(-)е \,{оl,ивироваIlное решение

В

гIисьN,Iенной форме.

l5

зtIых
]я от

рии,
нию

1за

}ерх

- В с-пуtтае если СобраниеrI тр\ f()lз\.l] |) jia),l_ieK гllва
отказало
ts
согласовании
локального норN,{а,гивного акта ;rибо c()-tei),]ilT ] Гl
llе],-Iо)кения по его соверIпенствованию,
работодатель N{ожет согласитьсЯ С FII.I'\I..-trlбо.lбязitн в гечение трех дней после полуtlения
мо,гивироВанногО реUtеtI!Iя провес,1.1]
K0lIC\ _II]-l aII11li рабо,r}rиков В целях достижения
взаимоприсN{j Ie\iO го

-

Пр,

I]c1

I

lcIj l.tя.

согjIасия. B(),]]fl,lKttlI.1c l)азIl()I,-l|1сия сrtilс,lрл,t,lяются ilpg1oKoJ10\,I. lIосле
Tего работодате--lь -lI1Llt' Пl)I1llи]\Iает локалытыii
нOр\{атl{вlIr,Iй акт на тех условиях, которые были
согласов a}t ы. _-irt б о п р о _]о,-t лiaeT ко нс_ч l ь.Iации
He;lOc,г1,1,i,clltil]

J

.

Раздел 8. Разрешrсние,груll0вых спорOв.
8.1, Ко.-1.1скIl1вные Тр\fОвые сt]оры разреlIIа}отся в Ilорядке. предYсNlOтреtlно]\,{
в главе 61
Il разрешение кол-лективIIых трудовых споров).
8.2. I4H.rTTBITf\a_lbHbIe lр\,j{овые сllоры l]alсс\{il,гри}iаюl,ся кtlплиссией по тру]Iовым
сl]орам
образовательItого \чl]еiк]еltI,1я и разреLIll1к):гся гt lI0рядке. предусN{отренном в
главе 60 тк рФ